松下の創業者である松下幸之助さんが生きていたら、こんな事はしていないと思う。
幾ら時代の流れでも「従業員は財産だ」と言っていたので有り得ない社風に成ってしまった。
要らない人材なんて無いんだ、今まで勤めてくれた経験と知識が財産なんだ。
折角、イチから育てあげた財産を手放すなんて、言語道断！
簡単に言えば、目先の利益の為に、赤ちゃんから育てた我が子を売るみたいなものだ。
従業員は家族なんです、日本には日本のやり方が有るんです。

貴方は可愛い我が子を捨てられますか？　

貴方は可愛い我が子を売れますか？

僅かなお金を持たせて里子に出しますか？

リストラって言えば聞こえが良いですが、若い子がコインロッカーに赤ちゃんを捨てるのと一緒です。

哺乳瓶を銜えさせ替えのオシメを入れ教会の前に置いて行くのと一緒です。

組合も同様です、何故、その分組合員の給与を数％カットを提案して、組合費からも補助金を出して
リストラ防止に動かないのですか？何の為の誰の為の組合なのですか？組合の存在が問われる時です。
http://www.asahi.com/business/update/0125/119.html
特に今流行ってる持ち株会社(ホールディングカンパニー)を使って一時凌ぎの偽装合併は最悪です。
何か最近、洋風かぶれしてリストラすれば良い会社みたいに言ってる風潮が嫌になる。

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